Demissão e Atestado de Afastamento

Bom dia!
Tenho um funcionário que foi demitido e dois dias depois trouxe um atestado de afastamento de 15 dias. Foi assim:
Funcionário admitido em 01/02/2018 no cargo de Gerente.
Experiência: 45 de 01/02/2018 a 17/03/2018
mais 45 dias de 18/03/2018 a 01/05/2018.
Empresa demitiu em 20/03/2018 por rescisão antecipada do contrato de experiência e indenizou os 21 dias do Art. 479.
Último dia trabalhado: 20/03/2018.
Acontece que no dia 22/03/2018 o funcionário enviou um email para a Empresa com um Atestado Médico de afastamento de 15 dias emitido por um Hospital particular.
Como devo proceder nesse caso? Alguém já passou por algo parecido?

Lucia a demissão já foi finalizada com data do dia 20/03 e ele disse que tem atestado de 15 dias com data do dia 22/03, não há o que se discutir o contrato de trabalho já foi encerrado se ele te apresenta atestados com data posterior devolva a ele porque o contrato dele já foi encerrado e fim

Sueli bom dia!

Obrigada. Mas mesmo no caso da indenização dos dias faltantes para o término do contrato? Com a indenização desses dias, não passa a ter valor como se fossem dias trabalhados?

A indenização durante experiência não conta como período trabalho. Se o atestado é posterior a data de desligamento, não há o que contestar. Oriente-o a procurar o INSS e solicitar auxílio doença sem vínculo com a empresa.

Adriano bom dia!
Entendido.
Muito obrigada.

Olá,
O desligamento dele foi claro?!
exemplo... ao ´término do expediente foi chamado, comunicado por escrito etc?!

Att

Angel