Justa Causa

Boa tarde Colegas,

Estou com uma situação, onde o funcionário pediu a empresa para mandá-lo embora. Mas a Empresa não aceitou.
E agora o funcionário falta e inclusive esta criando problemas com outros funcionários.
Nesse caso como poderia justificar a justa causa? Ou outra forma?

Obrigado.

Boa tarde Tiago,

Não, dessa maneira não deve. Justa causa necessita de embasamento concreto que não seja refutável caso o colaborador ingresse na Justiça do Trabalho para reverter essa possível rescisão.

O que ele está querendo é ser mandado embora, por que não aproveita e faz a rescisão por "Acordo entre as partes"?

Tiago de Oliveira ,


pra dar justa causa e preciso um embasamento mais preciso pois na justiça do trabalho pode voltar contra a empresa, ou faz a rescisão acordo entre as partes que já e possível de acordo com a lei 13.467 reforma trabalhista, ou comece a dar advertência.

Olá,
Evite a justa causa, pode ser revertida.
Se falta sem justificativa, desconte, inclusive beneficios proporcionais: vale transporte e refeição
Se insistir, coloque em suspensão com desconto de salário, lembrando de informar no comunicado que foi advertido verbalmente e por escrito etc.
Infelizmente essa situação vai virar uma queda de braço....

Att

Angel

Sandra,

realmente, as vezes a empresa tenta levar isso com a barriga até onde dar e acaba virando uma bola de neve enorme, as vezes queremos levar vantagem mais acabamos em uma situação complicada.