RESCISÂO URGENTE!!!

Olá, será que alguém pode me dá uma ajudinha?

Quero fazer uma rescisão de um funcionário que acabou de entrar na empresa.

Data de Admissão: 08/01/2007
Salário Horista: R$ 4,77 hora

Obs.: Rescisão sem justa causa.

Quais direitos esse funcionário terá?
Com os seu devidos valores.

Data de rescisão.: 12/01/2007

Grato.

Ola Colega, suas informações foram incompletas, segue alguns exemplos do seu caso

Se o funcionário for receber somente os dias trabalhados:

Saldo de Salario 174,90
INSS 13,38

Total 161,52

Se o funcionário estiver registrado, sem contrato de experiência:

Saldo de Salário 174,90
Aviso Prévio Indenizado 1.049,40
Décimo Terceiro Aviso 87,45
Férias Proporcionais 87,45
1/3 das Férias 29,15
INSS 13,38

TOTAL 1.414,97


Se o funcionário estiver registrado, com contrato de experiência de 30 dias.

Saldo de Salário 174,,90
Restante de Contrato 437,25
INSS 13,38

TOTAL 598,77

Atenciosamente,

Franlley Gomes

Olá Elton,

Preciso saber qual a forma de contratação, se prazo determinado ou indeterminado, se ele trabalhou, somente, as 8 horas diárias e se não têm mais nenhuma verba que complementa seu salário!

Atenciosamente,

Wandercy

Olá, estou grato pela ajuda !!

Como o amigo Franlley Gomes Informou, eu tinha realizado um rascunho aqui e cheguei no valor de TOTAL 1.414,97 (Registrado sem contrato de experiência)

Tenho uma pequena dúvida! sobre a multa rescisória, nesse caso eu devo realizar o pagamento né?

e ela é sobre o montante que o funcionário vai receber?

qual seria este valor?

grato.

No caso do funcionário registrado, sem contrato de experiência e demitido sem justa causa como foi demonstrado no terceiro exemplo acima, vc terá q recolher o GRFC.

Obs: neste exemplo estou levando em conta que sua empresa não esta enquadrada no simples.

Preecha assim a GRFC:

Campos VLR
25 0,00
26 174,90
27 1.136,85
28 104,94
29 1.416,69
30 0,00
31 14,87
32 96,93
33 52,47
34 163,97

Ok, espero ter ajudado

Atenciosamente,

Franlley Gomes

Agradeço a atenção !

Dúvidas esclarecidas !


Elton Queiroz
Depto. Adm.

Agradeço a atênção, mas gostaria de saber detalhadamente de como você chegou nesses valores ?

Pois no programa de folha de pagamento que eu tenho chegou no valor de R$ 157,41.

Grato.

Ola Elton, bom dia!!!

Como disse anteriormente, o vlr calculado era para
EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES.

Eu refiz o calculo, para EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES, e o seu calculo está correto.

Vc terá que verificar em qual enquadramento se encontra a empresa, Ok, tenha um bom dia.

Para saber detalhadamente como chegar a estes valores, solicito que o Sr. Ligue para o Telefone da Central da C.E.F. 0800 574 1041 - Opção Sefip, Atendimento Empresarial. Eles irão explicar o calculo do GRFC.

Atenciosamente

Franlley Gomes

obrigado rs. Franlley. Essa tbm era uma dúvida minha mas com outras datas.Estou impressionado com seu profissionalismo, é de profissionais assim que o Brasil precisa. De coração meus parabéns

Ok. Muito obrigado, não tinha reparado nisso.

Minha empresa opta pelo Simples sim.

Agradeço desde já,

Elton Queiroz

gostaria de pedir uma ajudar, tenho um funcionario de uma empresa que foi admitido dia 01.12.2006 e a pessoa do dp colocou direto o contrato de experiencia de 90 dias e agora eu como proprietaria da empresa quero manda-lo embora dia 20.01.2007 como ela devera proceder com a resciscao vou ter que indenizar o restante dos 90 dias? e colocar a rescisao como termino de contrato de experiencia? me ajudem para saber pelo menos na hora de mandar embora eles estao fazendo o certo.

Oi Simone!

Você deverá indenizar o empregado com 50% do valor do restante dos dias que faltam para terminar o contrato de experiência. E o motivo da rescisão será "rescisão antecipada de contrato de experiência."

No caso acima o mais acertado seria haver um tipo de padronização com o cliente, este estipulando como seria acertado o contrato de experiência, se 30 + 60 ou 45+45. Ou então fazer uma consulta ao seu cliente sempre que fosse registrar uma carteira profissional, para saber como seria o contrato de experiência. Mas nunca registrar de forma alietória os 90 dias, face tratar-se de um colaborador em experiência onde não existem garantias de que é a pessoa certa para o lugar. Essa é a minha opinião.