Funcionário com falta frequente por atestados médicos

Bom dia, tenho uma funcionária que apresenta atestados de comparecimento ou atendimento, ora para ela mesma ou para um dos filhos , atestados estes do tipo pela manhã o atendimento é das 7:30 as 9:00 e não vai ao trabalho pois no mesmo dia as 16:00 vai ao médico para levar o filho. E isto ocorre semanalmente e prejudica o trabalho. Neste caso, isto é passível de advertência.

Jose Fernando,

São filhos menores de idade ? O que diz na convenção sobre atestado de acompanhamento dos filhos ? Conforme for é possível realizar o desconto do período que não está incluso no atestado, quanto a medida disciplinar é mais complicado pois ela está justificando suas ausências.

Jose Fernando Mello

Declaração de comparecimento à médico da funcionária não é obrigatório de abonar, não é o mesmo de um atestado médico.

A empresa pode delimitar regras: 1 consulta por mês por exemplo ou simplesmente não abonar...descontar ou pedir a compensação.

Interessante é formular um comunicado interno com as regras para que todos tenham conhecimento e fixar um prazo para início.

Bom dia Colegas,

Aproveitando o tópico já criado,

Caso um funcionário de atestado todo dia de 1 em 1 dia, esse funcionário vem e trabalha 2 dias, e depois da mais atestado de 1 dia, eu posso esta somando esses atestados e caso tenha completado mais de 15 dias, eu posso esta encaminhando para o INSS ??? E se caso o CID dos atestados for diferente, posso somar e encaminhar do mesmo jeito ??

Thiago

Sim, pode. Dentro de 60 dias vc pode somar os atestados e encaminhar ao INSS.