Salário Maternidade

Olá, bom dia.

Gostaria de saber como funciona a licença maternidade, sei que a funcionária mediante a um atestado, tem direito a sair 28 dias antes do parto, ou quando o bebê nascer, mas na folha de pagamento é lançado como salário maternidade o salário que ela ganha atualmente mesmo? E como ela vai receber através do INSS, nós continuamos pagando a GPS descontando o valor de INSS da mesma?
Gostaria de passo a passo de como devemos proceder nesse caso.

Desde já agradeço a colaboração.

Valéria Onorato

Isso mesmo a empregada pode ENTRAR em licença maternidade até 28 dias antes do parto ( mediante atestado médico) ou no parto mediante apresentação da certidão de nascimento.

O salário maternidade é pago pela empresa, ou seja você lança a funcionária como licença maternidade continua pagando o salário dela ( o que ela ganha todo o mês, ou média se ela tiver remuneração variável), esse valor que você ( empresa) paga é compensado na sua guia de INSS todo o mês, caso sobre saldo depois da licença pode ser compensado normalmente.

É a mesma coisa do salário família a empresa antecipa o pagamento, e recebe depois a compensação da GPS.

Estefania Drechsler
Obrigada pelas informações!

Mas como é feita essa compensação?
Nós mesmo descontamos quando vamos fazer a guia no site ou na SEFIP tem que ser informado algo?

E só aproveitando a deixa, como funciona essas médias que alguns funcionários tem?
Que geralmente saem na rescisão.

Desde já agradeço.

Valéria Onorato

Deve ser informada a licença maternidade da empregada.




Tudo o que o funcionário recebe em holerite é salário, então alguns tem valores variáveis e esses devem ser incluídos nos cálculo, a média depende do sindicato, o que ele fala, se não tem regra é média dos últimos 12 meses, do contrário deve seguir a CCT.

Boa tarde,
tenho duvida quanto ao encaminhamento.

Uma colega entra em licença maternidade na sexta,
ela deve fazer o pedido de salário maternidade no site do INSS, ou quando a SEFIP for transmitida o INSS irá saber automaticamente essa informação?

Milena

No geral depende:

Se for MEI é o INSS que paga, dai precisa marcar perícia.

Se for empresa, é a empresa que paga, dai através da Sefip eles ficam sabendo, a empresa continua pagando normalmente e faz a compensação.

Olá Estefania,

é empresa mesmo!

Obrigada pelo esclarecimento!

Abraço

Bom dia,


Gostaria de tirar uma dúvida com relação ao Salario Maternidade.
Tenho uma funcionária que está de licença maternidade e observei que ao calcular a folha houve desconto de INSS e IR. Isso é correto. uma vez que a empresa compensará este valor integral na guia de GPS.

Obrigada desde já,

Janaina