Rescisão de contrato com aviso prévio trabalhado.

Prezados Senhores, boa tarde.
Gostaria de tirar uma dúvida:

Uma pessoa admitida em 02.03.2009 e com demissão estabelecida para 02.05.2018, com aviso prévio a cumprir a partir dessa data:

Como tem 9 anos de carteira assinada na empresa, terá, 9 x 3 = 27 dias além dos 30, totalizando 57 dias de aviso prévio, correto?
Sendo assim, gostaria de saber se essa diferença de 27 dias entra como indenizado, na rescisão e se o aviso é pago dentro ou fora da RCT.

Abraços

André Luiz

André Luiz, boa tarde!

O correto seria verificar na convenção coletiva do Sindicato. Normalmente o aviso continua sendo de 30 dias e os 27 entram como aviso excedentes aos 30 dias trabalhados.

Abraço

Prezado João Vitor, Boa tarde. Mas entra na RCT, como excedente?

Andre Luiz,

Sim, entra na TRCT.
Meu sistema joga na rescisão como "aviso excedentes aos 30 dias trabalhados x dias."