Atestados médicos consecutivos

Pessoal estou com o seguinte caso: o trabalhador apresentou um atestado de 15 dias, com cid preenchido, constando que estava com alergia. Antes do final deste atestado, encaminhou novo atestado de mais 15 dias, sem cid preenchido, e disse a empresa (por telefone) que sofreu uma fratura.

Considerando o que o trabalhador falou, são motivos diferentes de afastamento. Então nesse caso a empresa deverá pagar os dois atestados? E não encaminha o trabalhador a perícia médica.

Agradeço desde já a ajuda dos colegas.

Vinicius, bom dia.
Precisa encaminhar o mesmo ao Médico do Trabalho.
Depois da avaliação do médico do trabalho, ai sim poderá agendar a perícia junto ao INSS.
Com relação a CID diferente o Médico do Trabalho que irá decidir se mesmo o CID sendo diferente a doença atual não é uma consequencia da anterior.