Calculo de trabalho no feriado

Boa tarde,
estou com várias duvidas, li varios artigos, mas até agora não entendi.

Tenho uma funcionária que trabalha em feriados sem compensar esse dia tendo folga durante a semana, e vi que sendo assim, o dia tem que ser pago em dobro, correto?
Porém vi artigos falando que devo fazer o calculo desta forma: Salário 1.300,00/30 = 43,33 O DIA, mas outros estão dizendo que seria por hora, como devo proceder nesse caso?
Também uns dizem que deve ser pago como hora extra + reflexo, porém outro artigo diz que "A remuneração paga em dobro pelo trabalho em feriado não se caracteriza como horário extraordinário, mas sim como uma forma de compensar financeiramente o empregado por um trabalho realizado em um dia consagrado ao seu descanso."

Alguém poderia me ajudar?

A pessoa ganha 1.300,00 por mês, e trabalha 8 por dia de segunda a domingo, tendo folga de 15 em 15 dias no domingo.

Boa tarde Bruna!

Não há determinação especifica na legislação sobre o assunto, mas muitos questionamentos na justiça trouxeram, ao londo do tempo, jusrisprudência a respeito.

O entendimento é que o feriado deve ser pago em dobro, ou seja, o valor do dia normal acrescido de 100%, não haverá reflexos de DSR e nem entrará na média pra 13º e férias, já que é considerado como indenização pela não compensação.

Espero ter ajudado.
Abçs

Robson,
o salário dela é de 1.300,00/ 30 = 43,33 + 100% = 86,66, correto?
Porém posso jogar no meu sistema como hora extra? pois se sim, terá calculo de dsr.
E como devo jogar no meu sistema, pois a rubrica é calculada por hora! To totalmente perdida.

Bruna

O cálculo é esse mesmo.
Provavelmente o seu sistema deve ter uma rubrica para o feriado trabalhado/descanso semanal remunerado, se não tiver vc precisa incluir um de forma que não incida o DSR, pois se vc usar o de hora extra, como disse, vai calcular os reflexos e entrar na média também.

Se de tudo não tiver outra forma, e vc tiver que usar o de hora extra, será mais benéfico para o funcionário em detrimento a empresa.

Att