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Eugenia Francisca de Moraes
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)
Pode uma empresa que contratou o funcionário para trabalhar, 44 semanais, 240 horas mensais, em determinado trabalhar com uma carga horaria menor sem ser considerado horas faltas, pagando assim pelas horas trabalhadas.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Eugenia Francisca de Moraes
Se essa alteração for a pedido do funcionário e que isso traga algum benefício a ele, sim.
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