Desconto de Faltas, justificada e não justificada

Boa tarde colegas.

Pode ser que já tenha uma pergunta parecida, porém não esclareceu minhas duvidas.

Tenho dois casos:

1° - Funcionária trabalha de seg. a sab. e domingos alternados (de acordo com escala), ela falta na sabado, com declaração de acompanhante ao irmão. No domingo (escalada para trabalhar) também falta, sem justificativa. E na segunda folga normal (que era referente ao dia de domingo que teria ter trabalhado). Então eu desconto dois dias e dois DSR? Calculo do DSR seria como?

2° - Funcionária trabalha de seg. a sab. e falta na sexta sem justificativa e na segunda com declaração medica. Desconto o dia de sexta e DSR normalmente e só as horas da segunda?

Desde já eu agradeço.

Gracielle, bom dia.
Respondendo

1º) - Com relação a Declaração de Acompanhamento ao Irmão, precisa verificar o motivo, em algumas o médico (exemplo), solicita que um dos parentes acompanhe o paciente em uma consulta ou exame, e algumas cct já tem clausula abonando, caso não tenha, precisa verificar com o médico do trabalho, esse irá convocar o empregado ou irá verificar junto ao médico que expediu a Declaração. (isso se for relacionado a doença, onde você não mencionou).
Com relação as faltas (sábado e domingo), são dois dias + um DSR, = 3, lembrando que precisa verificar se o mesmo é mensalista ou não, se for mensalista, há entendimento na justiça que não cabe descontar DSR de mensalista.

2º) - Alguns consultorios/clinica, emitem a Declaração com efeito de Atestado, essa declaração precisa estar assinada pelo(a) médico(a), não há necessidade de mencionar o CID, isso porque cabe ao paciente autorizar ou não o médico para mencionar o CID.
O abono só é valido para o dia/hora que constar no atestado/declaração (conforme mencionei acima), eu costumo explicar ao empregado para que no dia do pagamento salarial não venha questionar, assim estará ciente.
Gracielle, alguns empregados não conhecem a legislação da falta, do atestado médico, e importante explicar, (me coloco no lugar deles).

obs.: Antes do empregado(a) iniciar o trabalho, eu sempro faço a integração, onde menciono (hora extra, faltas, atrasos, desconto, atestado médico, etc..) tudo por escrito e colho a assinatura do empregado, assim o mesmo não terá como questionar que não sabia. ok

Carlos, bom dia.

1° Compreendi o caso da declaração.
Em relação as faltas, não seria 1 DSR para cada dia, pois são dias de semanas diferentes? (Sabado encerrou uma semana. Domingo inciando outra semana).

2° Para não restar duvidas, Abono as horas que consta na declaração, o restante do dia é descontado, certo?

Sou nova na empresa e no ramo rs. Uma boa ideia essa que faz com os novos funcionários, tentarei implantar por aqui. Grata pelo "toque".

Gracielle,

1 - Se o domingo for inicio de uma outra jornada semanal, sim, caso contrario não.
Ou seja, se esse domingo ele está iniciando uma nova jornada semanal, ai então sim e + um DSR.

2 - E sempre bom e aconselhável adicionar + xx minutos por causa do transporte do consultorio/clinica/hospital até a empresa, exemplo

Vamos supor que o atestado/declaração mencione que esteve em atendimento das 08h00 às 09h00, e do local que foi atendida até a empresa gaste pelo menos uns 30 minutos, então eu considero até às 09h30, e caso não venha trabalhar então desconto das 09h30 até o final do expediente menos uma hora de intervalo (refeição), ok..

Bom dia!

Ok. Muito Obrigada, Carlos!