Faltou por não receber salário

Caros colegas.
Um cliente me procurou informando que um funcionário já não estava indo trabalhar há pelo menos um mês.
Para minha surpresa, o empresário recebeu uma carta de intimação, pois o funcionário havia colocado na justiça por falta de pagamento de salário.
Mesmo estando errado, o empresário quer colocar as faltas.
Como proceder nessa situação?
A audiência será próximo mês.

Luciana Dias Barros

As faltas podem ser contabilizadas até a data do recebimento da intimação.

Após isso, lance como afastamento sem remuneração.

Karina Louzada grata pela resposta.

Prezados, boa tarde!

Ainda sobre a dúvida da colega, mesmo sem ter recebido o salário, ele teria que continuar no trabalho?

Daiane Almeida Santos

Sim....o fato dele não receber o salário em dia não dá o direito de faltar ao serviço, a não ser que ele tenha ingressado com processo contra a empresa, provavelmente ele pediu rescisão indireta.