Trabalho aos domingos

a empresa possui 4 funcionários internos que trabalham como atendentes, a caraga horária é de 44 horas semanais sendo 8 seg a sex e 4 aos sabados.

surgiu a necessidade de trabalho aos sábados a tarde 4h e aos domingos das 09h as 13h também 4h


Neste caso eles podem revezar 1 domingo de trabalho para cada um sendo que teriam uma folga no sábado (para compensar), esta hipótese estaria de acordo com a legislação ? ou mesmo folgando teria que ser pago algum adicional ou hora extra ?


se possível gostaria de sugestões de cenários para resolver essa questão.


Agradeço desde já

Josue, essas horas serão como hora extra, precisa verificar a ccoletiva de trabalho, por causa dos percentuais

Sábado = 50% no mínimo
Domingo = 100% no mínimo

além disso tem a mdsr sobre o valor total das horas extras.

O que pode ser feito e acordo com os empregados envolvidos, no qual compensarão no dia xx (já determinar), mas lembre-se e bom e seguro formalizar junto com o sindicato, sendo que as horas a serem descansada depois deverão incidir o percentual da hora extra, para que o empregado não saia no prejuizo.
Eu, particularmente, prefiro pagar como hora extra, para evitar futura reclamação junto a justiça, mesmo o sindicato concordando a justiça PODERÁ não concordar, e assim a empresa estará no prejuizo, isso porque já concedeu o descanso.