Atestado menor de 15 dias nas férias

Prezados, bom dia!

Estou com uma situação na empresa e após varias pesquisas, não consegui definir essa situação.

Ocorre que, o colaborador iniciou suas férias no dia 04/06/2018 com fim no dia 09/06/2018, devendo então retornar a empresa no dia 11/06/2018. Porém, ontem 05/06/2018, o colaborador apresentou um atestado médico de 12 dias datado dia 05/06/2018.

Minha pergunta é?

1. Deve-se contar 12 dias após o retornar das férias do colaborador, a titulo de atestado médico? ou;
2. Como o contrato encontra-se suspenso e remunerado, contaria normalmente os 12 dias de atestado médico a contar do dia 05/06/2018 até 16/06/2018, devendo o colaborador retornar ao trabalho no dia 18/06/2018?

Opção 2.
O empregador não tem responsabilidade pelo que ocorre nas férias, portanto, conta-se o período a partir da data do atestado. Entendo também que o médico considera 12 dias o suficiente para se tratar e retornar ao trabalho, e não 12 dias após as férias.

Dennis Costa

Opção 1.

Começa a contagem do atestado médico a partir do retorno das férias.