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FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

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Trabalho aos finais de semana

wagner jorge silva cardoso

Wagner Jorge Silva Cardoso

Bronze DIVISÃO 4 , Gerente Loja
há 7 anos Sexta-Feira | 15 junho 2018 | 13:43

Boa tarde!

Srs.

Venho por meio desta tirar uma dúvida. Trabalho em uma empresa privada no ramo de comercio e serviços. Sendo que nossos horários de funcionamento é de segunda a sexta das 8:00 às 12: 30 hs e 13:30 hs às 18:00 e não abre aos finais de semana, principalmente aos sábados por trabalhamos uma hora a mais, tendo uma hora de horário de almoço em vez de duas horas. E como estamos em mudanças de endereço, nosso patrão nos convocou a trabalhamos no próximo final de semana o dia todo para fazermos a mudança, mais não comentou nada sobre pagamento. Como devemos proceder? Como saber o valor da hora trabalhada ou a diária? Nesta empresa todos que tem carteira assinada, receber o valor do seu cargo, mais o por fora chamada quinzena. Por exemplo: aux. administrativo que ganha R$ 1.000,00 na carteira, recebe mais R$ 1.000,00 por fora na quinzena, totalizando R$ 2.000,00.

No aguardo

Wagner Cardoso

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 7 anos Sábado | 16 junho 2018 | 09:29

Wagner, bom dia.
Nesse caso e hora extra de no mínimo 50%
Exemplo
Supondo que trabalhe no sábado das 08h00 às 16h00 = 08hs - 01(intervalo) = 07 h
Como é sabado = 07hs x 1,5 (50% a mais) = 10,5 hs
Calculo e o salario/220 x total de hrs extrs

Se trabalhar no domingo/feriado então o percentual será de 100%
No exemplo acima ficaria 7hs x 2 (100%) = 14 hs

Esses são os percentuais minimo, precisa verificar junto ao sindicato qual são os percentuais.

Além disso tem também a MDSR sobre as horas extras.
MDSR (média de descanso semanal remunerado) é

MDSR = (feriados + domingos)/dias restante do mês.
MDSR (junho) = (0+4)/26 = 0,15 ou 15%
Esse percentual multiplica pelo valor das horas extras, ok..

Antes converse com o empregador, verifique com ele como será essas horas trabalhadas, assim fica bem claro e depois repasses aos seus subordinados, ok..

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