Alta do funcionário pela Prev Social Mas não apto pelo Médico do trabalho

Caros colegas da área de Dep. Pessoal, bom dia. Preciso de um auxilio de vcs. Tenho um caso aqui no escritório que é o seguinte: (vou resumir) um funcionário se acidentou em fev/16 tendo que colocar pinos no ombro, ele ficou afastado de fev/16 até 07/2017 quando o médico da Prev Social deu alta a ele ainda com os pinos no ombro, Porém passei o funcionário por 2 médicos do trabalho que não autorizaram ele a voltar para a atividade rural, entramos com recurso contra a Previdência e até agora nenhuma resposta, a empregadora não pode recolocar seus funcionário e o mesmo ficou sem receber seus salário nem o beneficio previdenciário. A empregadora então, pagou consultar particular ao funcionário e a cirurgia para remoção dos pinos foi feita após essa cirurgia, o funcionário conseguiu se afastar por mais 3 meses por auxilio doença. Nisso o funcionário entrou na justiça contra a empregadora, pois ele não recebeu o pagamento pelo período que espera a resposta da previdência. A empregadora quer fazer a dispensa do mesmo, mas estamos em uma situação que nem os advogados estão sabendo nos aconselhar, tenho 3 respostas diferentes de 3 advogados. Alguém ai ja teve caso como esse? Alguém sabe o que seria mais correto fazer nesse caso? Help me please..

Ana, bom dia.
Como o empregado já ingressou com a ação na justiça agora e aguardar.
1ª - Esse acidente foi relacionado ao trabalho?
Se positivo, então terá estabilidade e além disso conforme a gravidade até ele se aposentar, isso dependerá da avaliação médica
2ª - Porque dois médico do trabalho?
R - A empresa deve definir um médico do trabalho, o segundo só se o primeiro estiver afastado, de férias, etc...
3ª - Com relação aos advogados, cada um terá sua opinião, dificilmente encontrará resposta iguais, o que a empresa deve fazer e consultar um Advogado da área Previdênciária.
4ª - Com relação ao salario que o mesmo está questionando, que não recebeu, já há decisão do TST que se o INSS indeferiu o auxilio,ou seja, considerou apto ao trabalho e a empresa não o autorizou, então terá que pagar o salario, chamamos de LIMBO, veja no link abaixo decisão da Justiça

trt-3.jusbrasil.com.br

ok

Caro Carlos Alberto dos Santos, agradeço sua ajuda, foi de muito valor.
Já acessei o link e é muito esclarecedor.

Muito obrigada.