justa causa - provas suficientes?

Srs, boa noite.

Esse mes tive um problema muito desagradável na minha empresa. Descobri que um funcionário estava realizando desvios de dinheiro que deveriam ir para a conta da empresa. O mesmo se apoderou de cheques de clientes e os depositou em sua conta pessoal.
Ao descobrir a situação solicitei verbalmente que o mesmo não comparecesse a empresa ate que fosse esclarecido o futuro do mesmo. Ai que veio a maior surpresa.
Nesse dia coloquei um cadeado na porta do escritorio pois o devido funcionário tinha a chave e senha do alarme. No dia seguinte ao checar as cameras vi que o mesmo havia entrado no escritorio a noite, apagado arquivos de seu computador e apagou também as filmagens das cameras de segurança. Por descuido dele, as cameras voltaram a filmar assim que ele apagou então tenho video dele ainda no escritorio e saindo.

A minha dúvida é :
A existencia de um cheque nominal a empresa que foi depositado na conta do funcionário e dessas gravações dele entrando na empresa e arrombando um cadeado mesmo com a ordem verbal para nao entrar, são suficientes para configurar uma demissão por justa casa?

Obrigado desde já

Felipe Ferreira, boa tarde.

Creio que este assunto seja mais adequado de ser tratado com um advogado.

Verifique com o setor jurídico da empresa ou converse com um advogado de sua confiança.

Felipe Ferreira

Apenas o fato do cheque já configura a justa causa.

A empresa fez o BO?

Felipe Ferreira,


Voce tem fortes indícios para uma justa causa, para iniciar esse processo aconselho voce a procurar um advogado trabalhista de sua confiança para ser feito esse processo da melhor forma possível para a empresa, quanto a questão dele ter apagado arquivos do computador procure um técnico em informativa que existe alguns programas que recupera arquivos deletados procure o mais rápido possível pois isso existe um prazo, junte todas as provas possíveis