Falta em meio periodo

bom dia, tem um funcionário que faltou no período da tarde no dia 22/06/2018, a empresa havia liberado os funcionários na parte da manha, devido ao jogo. esse funcionário não veio na parte da tarde, pode descontar o dia todo, ou somente o período da tarde, tendo em vista que de manha haviam sido liberados? se sim ou se não, tem algum embasamento legal?

Luciana, boa tarde.
Se a empresa liberou no período da manhã, e o empregado não compareceu no período da tarde, o desconto será referente ao período da tarde.

g1.globo.com

Obrigada, mas no caso se o empregador insistir em descontar o dia todo, como explicar pra ele? de alguma forma legal?
pois expliquei que não poderia descontar o dia todo tendo em vista que o período da manha não houve expediente.

Luciana, se não houve acordo mencionando as regras, então não há como descontar, veja no link abaixo

Faria em seu lugar, comunicado mencionando que no "acordo" entre a empresa e os empregados, não foi acordado tal procedimento, então não é possivel tal desconto, colho assinatura do responsável (diretor/superior) e caso ele insista em descontar, então ele saberá o risco que está correndo, caso haja reclamação, desta forma vc ficará isenta se ele mencionar que não estava sabendo.

www.gazetadopovo.com.br

Obrigada pela ajuda!!!

Luciana Pedroso boa tarde.

Você consultou a convenção coletiva pra saber se tem algo sobre o tema? Se não, de uma olhada.

Pode ser que seu cliente possua banco de horas para essas possíveis faltas.

Verifique junto ao seu cliente se ele possui alguma norma interna e se antes da liberação dos funcionários foi avisado que caso o funcionário falte no outro período poderá ser descontado o dia inteiro.

Espero ter ajudado.

Att.

Luciana Pedroso boa tarde!

Eu vejo da seguinte forma, o empregador pode descontar o período faltante ou o dia inteiro, desde que previamente fosse estabelecido os critério, se antes não houve o esclarecimento dos critério então o melhor a fazer e por ser mais prudente é descontar apenas o período que ele deveria trabalhar.