Dúvida sobre atestado médico...

Colegas... procurei em outros tópicos e mesmo assim minha dúvida persiste.

O funcionário trabalhou a sexta em periodo integral e no periodo da noite sofreu uma contusão na pelada de integração dos funcionários.

Procurou uma clinica e o médico lhe deu 7 dias.

Minha pergunta, ele deve retornar as atividades na sexta seguinte ou só na segunda?

A sexta que sofreu a contusão também foi abonada, mais foi trabalhada. Me ajudem.

Obrigado

Petrucio.

7 dias de afastamento, então vamos ver:

sabado, domingo, segunda,terça,quarta,quinta,sexta são 7 dias, ele deve retornar no sabado, se não tem expediente, volta so na segunda feira. Abçs

Joaquim obrigado pela resposta.

Tenho o mesmo pensamento que vocês.

Mais um colega aqui do escritório diz que a sexta conta.

Gostaria de receber mais respostas.

Desde já obrigado a todos.

Ola Petrucio,
O correto e começar a contar a partir da data que está no atestado... agora nada impede da empresa contar a partir do dia seguinte.
Abç

Cara Marcia Aquino,

Concordo com você em contar a partir da data que está no atestado, mas temos que considerar também o momento em que ocorreu a contusão, que no caso foi após o expediente, à noite. Ou seja, inicia-se o afastamento a partir do momento em que ele ficou impossibilitado de exercer suas funções.
Levando-se em conta que o dia possui 24h, no sábado à noite teremos 1 dia, no domingo à noite 2 dias, e assim por diante. Portanto, completando-se os 7 dias somente na próxima sexta-feira à noite e, assim, o empregado deverá retornar ao serviço no próximo dia útil. Como pelo vista tal empresa não tem expediente aos sábados, retornará na segunda-feira.
Considerar de outra forma é até meio estranho: por que o médico afastaria o empregado de suas atividades na sexta-feira, se naquele dia ele já cumpriu sua carga horária. Dispensar ele do cumprimento de um horário que já cumpriu?
Como disse acima, ficará afastado a partir do momento em que ficar impossibilitado de cumprir suas atividades.

Complementando: o atestado emitido por médico da empresa tem prevalência sobre os demais. Assim, se a empresa não concordar com os 7 dias, pode encaminhar o empregado ao médico da empresa ou a um pago por ela. Caso seja emitido outro atestado com período inferior, este será o atestado válido para todos os efeitos.
Presto serviços para uma empresa onde todo empregado que apresenta atestado com afastamento superior a três é encaminhado para a mesma clínica onde eles fazem o exame para o atestado admissional e, quase sempre, sem nenhuma intervenção da empresa, é fornecido outro atestado com tempo inferior.

Petrucio

eu considero a data do atestado médico, conto 7 dias corridos

Rosilei.

Como vc vai colocar um carimbo de ATESTADO no cartão de ponto dele na sexta-feira se ele trabalhou normal??

Então conta-se a partir do dia seguinte, nesse caso.

Entendo que a partir do horario do dia do atendimento medico, o funcionario deixou de estar apto ao trabalho... antes ele estava apto ao trabalho que trabalhou normal...
O medico tbm poderia colocar afastamento de 07 dias a partir do dia seguinte.. vai da empresa contar a partir do dia seguinte

Joaquim

lanço no programa ,e se ele trabalhou pg o restante dos dias, pelo menos nós entendemos assim, vou pela data do atestado.Acho que depende do ponto de vista de cd empresa.

Prezado Petrúcio,
Entendo que o atestado vale a partir da sexta feira, considerando o final do dia, não importando se o empregado trabalhou uma hora ou todo o dia. O médico atesta a partir do momento que o empregado chega no consultório ou hostital, assim sendo penso que o retorno do empregado é efetivamente na sexta feira.
Espero ter ajudado.
Abraços. Alves

Muito obrigado a todos...

Gostaria de saber... as 8 horas trabalhadas pelo funcionário na sexta-feira, devo pagar como hora extra???

Pois, futuramente, este funcionário sendo desligado da empresa vai buscar na justiça este dia trabalhado, visando, aumentar ainda mais sua verba rescisória.

Entendo que não pois conforme postou o colega Thung Fu:


O fato que ocasionou a incapacidade temporária para o trabalho, ocorreu após o expediente e, portanto, ele está inapto à partir do momento em que foi atendido pelo médico.
Para se resguardar, caso o atestado médico não tenha o horário de atendimento, um comprovante de atendimento pode ser obtido junto ao hospital.
Entendo que se deva contar 07 dias corridos à partir do sábado com seu retorno ao serviço no 1º dia útil seguinte ao afastamento.