Sobre o aviso prévio indeniado

Bom dia, vou dar baixa num funcionário ele entro em 01/09/2004 e a baixa vai ser 30/07/2018, ele está cumprindo o aviso prévio, mas ele tem o aviso prévio indenizado que consiste em a cada ano ele ganha 3 dias que esta dando um total de 39 dias, gostaria de saber se posso lança esses dias na rescisão ou tem um quantidade correta agora.

Dede já agradeço.

Carlos Eduardo,

Esses dias de indenização devem ser lançados na rescisão sim.

Bom dia

Carlos Eduardo pesquise o acordo coletivo, pois o aviso não se divide.
Ou é trabalhado ou indenizado. Esse negocio de 30 dias trabalhados e 9 indenizados
é invenção de sindicatos.

Espero ter ajudado

Arnaldo,

Não é questão de ''dividir'' o aviso-prévio, o empregador dispensou o funcionário com aviso trabalhado, mas para cumprimento da lei 12.506/2011, deve-se indenizar os 39 dias (13 anos trabalhados na empresa), como o colega acrescentou, depende sim da orientação de cada sindicato. Mas em geral, cumpre-se 30 e indeniza o restante.