Atestado Odontológico - Validade

Caros,

Um funcionário marcou, pela 3a vez, extração de dentes para ficar fora nos dias de maior movimento (sexta, sábado e domingo - por ser restaurante) e "tirar o fim de semana de folga".

Pergunto se há algo que pode ser feito, como recusar o atestado por ser uma cirurgia não emergencial.

Ou se podemos adicionar no regulamento interno que as cirurgias eletivas devem ser marcadas nos dias de folga (segundas-feiras) e avisadas com antecedência de xx dias.

Sei que no caso de atestados médicos há pouco a fazer, mas já ouvi que para odontológico é mais flexível.


Obrigado desde já!

PS: parto do pressuposto que extração de dente é cirurgia eletiva. se alguém puder confirmar agradeço.

Leo, bom dia.
Isso já aconteceu e acontece, então o que eu faço e entrar em contato com a clinica/medico e verificar se e URGENTE ou se pode ser em outro dia ou horário.
Aconteceu onde um empregado fazia sua fisioterapia sempre em um determinado dia da semana e no horário da manhã, então entrei em contato com a clinica e a mesma me informou que poderia ser em outro horário, onde foi determinado esse horário porque o paciente exigiu.
Conversamos com ele e foi alterado o horário para depois do expediente.

Converse com o dentista verifique com ele se e mesmo necessário esses dias, ok..

Bom dia Leo,

tem situações que precisamos analisar bem antes de qualquer decisão a curto prazo, por exemplo:

Esse funcionário é um bom funcionário? Digo pq se ele ta fazendo isso de propósito eu já não o considero um bom funcionário, porque se ele pode fazer o procedimento durante a semana e deixa para o fim sabendo que prejudicará a empresa é pq ele não está nem aí para vocês, só está pensando nele.

Tem condições de dispensá-lo e contratar outro?

Por mais que você determine normas internas, perante a lei elas não terão validade se julgadas contra situações amparadas por ela (atestado, etc).

Atc