Exame demissional

Referente a exame demissional,

em quais casos fazer o exame?
Todos que constam como demissão?

Quem agenda e paga o exame é o empregador né?

E quais os documentos que o funcionário precisa levar para fazer esse exame?

Valeria, bom dia.

1 - Em quais casos fazer o exame?
R - Todos

2 - Todos que constam como demissão?
R - Sim, e aconselhavel todos independente do motivo. (com exceção Justa Causa, esse dificilmente vai querer fazer).

3 - Quem agenda e paga o exame é o empregador né?
R - Sim, quem paga e o empregador, o exame deve ser feito no mesmo local em que foi feito o Admissional.

4 - E quais os documentos que o funcionário precisa levar para fazer esse exame?
R - A principio o encaminhamento da empresa, deve verificar junto a clinica.

Valéria, e importante a empresa manter somente um local fixo, contratando a clinica, assim fica muito mais fácil, essa terá o prontuário, o PCMSO, PPRA, enfim tudo com relação a empresa, onde constará os exames específicos para cada função/área de trabalho.

ok

(lembrando quem define se precisará de algum exame complementar e o médico do trabalho).

Carlos Alberto dos Santos

Caso o funcionário não faça exame admissional e demissional, ou os dois, isso pode trazer algum dano à empresa?
É obrigatório?

Em quais casos não se faz obrigatoriedade?

Esse encaminhamento da empresa, seria o que?
Somente o agendamento?

1 - Caso o funcionário não faça exame admissional e demissional, ou os dois, isso pode trazer algum dano à empresa?
R - Sim, ele pode alegar que não sabia, e se ingressar com uma ação na Justiça alegando doença, então a primeira coisa que a Justiça irá solicitar e o exame médico admissional, períodicos e o demissional, se a empresa não tiver, provavelmente perderá a causa.

2 -É obrigatório?
R- Sim, você deve mencionar na carta de aviso prévio que o exame medico demissional está agendado para o dia xx, às xx hs, no local xx.

3 -Em quais casos não se faz obrigatoriedade?
R - Eu, particularmente, não cobro/exijo para aqueles que pedem demissão, isso porque está automaticamente abrindo mão de alguma estabilidade por motivo de doença. Mas e aconselhavel verificar com o médico do trabalho, esse irá posicionar a empresa, mas peça por escrito, ok.

4 -Esse encaminhamento da empresa, seria o que?
R - Se o exame e feito fora do local da empresa, ou seja, em uma clinica, precisa verificar com ela(clinica), algumas tem o próprio formulario, outras por e-mail, telefone. Precisa verificar com a clinica.

5 - Somente o agendamento?
R - A clinica que irá definir.

Valéria, faça o seguinte, antes de demitir qualquer empregado, entre em contato com a clinica e já agenda, assim quando for emitir a carta de aviso, mencionará a data, hora e local, e também entregará ao empregado o pedido do exame.
Agora se até o dia da entrega da documentação o empregado não for fazer o exame demissional, então peça ao mesmo que faça de proprio punho uma carta mencionando que não fez o exame e isenta a empresa de qualquer responsabilidade, informando também que está ciente.
Mas, insista para ele fazer e muito importante.

Carlos Alberto dos Santos

Na verdade sou de uma contabilidade, mas quero ficar por dentro do assunto.

No caso, esses procedimentos são todos feitos pela empresa né?

Na verdade, as empresas que eu trabalho, muitas não fazem nenhum dos exames.

1 - No caso, esses procedimentos são todos feitos pela empresa né?
R - Sim.

Para você ter uma ideia, antes de iniciar o trabalho, o candidato/(futuro empregado), faz o exame admissional, onde o médico do trabalho irá verificar se está apto ou não para aquele cargo/função, e conforme for ele (médico) pode pedir algum exame especifico(complementar), onde a empresa terá que arcar com a despesa.
Durante o periodo de trabalho, existe o exame períodico, que são definidos pelo PCMSO onde o médico do trabalho que irá definir.
Na industria (exemplo) tem vários exames periodicos, podendo ser semestral, anual, ou a cada dois anos, tudo depende da função/atividade do empregado e da atividade da empresa.

veja a materia no link abaixo

www.ocupacional.com.br

Carlos Alberto dos Santos

MUUUUUUITO obrigada pelas informações!

Só maais uma dúvida, prometo que paro de perguntar kkk

Quando o funcionário tiver feito o exame admissional e foi demitido em menos de 1 ano e meio por exemplo e o exame é válido por 2 anos, ele precisa fazer o demissional ou o demissional já vale?

Ou só em caso de ele entrar em outra empresa.