Pedido Demissão - aviso prévio misto

Olá,


Uma funcionária pediu demissão em 25/07 e no aviso informou que trabalharia somente até 02/08.

O empregador não a dispensou do cumprimento.

Minha consultoria disse que eu devo finalizar a rescisão com data de 24/08 (quando terminaria o aviso prévio trabalhado) e lançar 22 dias (de 03/08 a 24/08).

Mas no caso, no meu sistema, eu lançaria 24 dias de salario e 22 faltas - para pagar somente os 2 dias.

Mas neste caso, não haveria diferença direta no valor a pagar a ela, da mesma forma que se eu encerrasse o contrato em 02/08.

Como vocês procedem nestes casos? Projetam a data da rescisão com a data final e lançam faltas? Encerram no ultimo dia e descontam como aviso prévio indenizado (descontado do empregado)?

Janayne, boa tarde.
Você vai fazer normalmente como se nada tivesse acontecido, se ela não vier trabalhar, então considere como falta, onde as faltas vão influenciar nas férias e também no decimo terceiro ok..