Abandono de Emprego Intermitentes

Bom dia a todos!

Alguém aqui saberia me informar se o abandono de emprego se aplicaria a um colaborador que é contratado na modalidade intermitente?
O meu caso é o seguinte: o colaborador já foi convocado várias vezes para eventos. Pelo telefone ele não atende, mandamos e-mail e ele não responde, agora vamos enviar telegramas com AR, neste caso ele não respondendo e nem aparecendo, será que configura o abandono?

Desde já agradeço a todos pela atenção e possível ajuda.

Michelle,

Bom dia!

Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 1 dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.

A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

Michelle Santana, essa questão está esclarecida na reforma trabalhista vigente.

Michelle Santana boa tarde.

www.conjur.com.br

Acredito que no contrato de prestação de serviço que foi assinado deveria constar que caso o trabalhador não se manifeste durante um determinado período acarretaria a rescisão do mesmo. Caso contrário, o contrato deve ser por prazo determinado ou não. Não alguns pontos que devem ser observados para os contratos intermitentes.

Att.