Férias podem ser concedidas em que prazo após término de afastamento e retorno ao trabalho do funcio

Bom dia.
O funcionário recebeu comunidado da empresa informando que suas férias iniciariam em 15 de Agosto porém, dias depois foi internado para tratamento de doença não relacionada ao trabalho e teve seu afastamento informado ao INSS. Ocorre que o afastamento desse funcionário teve seu término em 03 de Agosto, mesma data em que ele retornou ao trabalho, 12 dias antes da data anteriormente prevista para suas férias. Sabendo-se que, ao afastar-se o funcionário , suas férias são canceladas, pergunto: considerando o E-Social, qual o prazo legal que é exigido da empresa, para que ela possa conceder férias a este funcionário? Ainda, há impedimento legal para que a empresa não permita que esse mesmo funcionário saia em férias em 15 de Agosto, 12 dias após seu retorno ao trabalho?

Osni, bom dia.
Se o comunicado foi feito com antecedência mínima de 30 dias, nada impede, mesmo após o comunicado ele tenha afastado mas retornou antes do prazo dado pela empresa, que no seu caso, pelo que entendi, ""a empresa comunicou e depois ele se afastou mas retornou antes da data prevista"" foi isso que entendi, e sendo assim nada impede de a empresa continuar com a comunicação/previsão anterior, ok