Trabalho aos Domingos

Se o funcionário for admitido com a seguinte jornada de trabalho em seu contrato: Quinta, Sexta e sábado - 8 horas diárias. Domingo - 03:30 horas. (Segunda, Terça e Quarta o funcionário não trabalha na empresa). Deverá ser pago hora extra 100% para estas horas do domingo? Ou deverá ser concedido alguma folga referente a estas horas? Ou a empresa está isenta de qualquer ônus a mais e poderá pagar só as horas normais do funcionário? Observação: o funcionário terá um domingo de folga ao mês.

Ana Cláudia Lermen Juver
Você já verificou se consta algo no acordo coletivo, ou orientações no próprio sindicato?
Normalmente, em casos específicos assim o sindicato, fecha um acordo com a empresa em um acordo coletivo individual, especificando quais serão as condições.
Assim a empresa fica segura contra riscos futuros.
Att.