aviso prévio não trabalhado

Olá, boa tarde!

O funcionário foi demitido sem justa causa e não quer cumprir o aviso.

Posso descontar com Desconto de aviso Prévio?
ou tenho que lançar como falta?

No caso eu utilizo o sistema alterdata e não consigo descontar o aviso. Tenho que lançar faltas ? Alguém que utiliza esse sistema pode me orientar. Eu utilizava outro sistema e ja tinha um evento que descontava como aviso. Liguei no suporte e me falaram que o sistema desconta mais que nao poderia me falar como fazer que eu teria que pesquisar. Mais nao acho nada na do sistema na internet

Bom dia Eduarda ,

Ele assinou o comunicado?, se sim, deve ser lançado faltas para ele até o fim do aviso, haja vista que o mesmo concordou no momento da assinatura.

Então eu fiz o comunicado de aviso prévio. Ele nao assino e disse que nao iria cumprir o aviso

Eduarda

Não é opção dele cumprir ou não o aviso prévio, pois a parte que rescinde o contrato é que define como será o aviso.

Da mesma forma que se ele pedisse demissão a empresa não pode impedi-lo de cumprir.

Neste seu caso, deixe os dias do aviso correr e no final lance as faltas, até pq, vc não pode descontar o aviso integral de forma antecipada.....e se ele aparece 1 ou 2 dias para trabalhar?

Eduarda

Entendi, ele quer pleitear o aviso indenizado.

Ele está trabalhando ativamente na empresa ainda?

Caso não, aguarde o período de 15 dias, se ele não se manifestar, envie telegramas, e ao fechar os 30 dias de afastamento sem o colaborador se pronunciar, aplique a JC por abandono de emprego.

Deve deixar o aviso correr e descontar faltas. Isso irá implicar na perda das férias também, então para ele não é um bom negócio. Justa causa também pode ser aplicada, como nosso amigo informou acima, porém ao meu ponto de vista isto pode ser um exagero, pois a empresa já não quer os serviços do empregado, e a JC o prejudicaria bastante. Neste caso, vale conversar e usar o bom senso.

Bom dia,

Agradeço a todos pelas informações. vou espera então caso ele realmente não venha lançarei falta.