Rescisão de trabalho sem completar todos os dias

Boa Noite.
Tenho uma dúvida que seria o seguinte: O funcionário recebeu demissão sem justa causa e terá que cumprir o aviso prévio de 30 dias trabalhados, só que o mesmo só quer cumprir 15 dias, e deixar o restante dos dias a serem descontados pela empresa.
Neste caso, o Saldo de Salário e o Aviso Prévio deverá ser pago de acordo com os dias trabalhados? Feriados, como 07 de Setembro, deverá ser contabilizado como dia normal?
Minha base de cálculo de recebimento seria essa:

- Saldo do salário
- Férias proporcionais
- 1/3 sobre férias proporcionais
- Aviso prévio
- 13º salário proporcional

Aguardo a resposta, obrigado!

Prezado José Rawlyson ,

Despreze o fato de que o mesmo informou não irá trabalhar nos dias seguintes, haja vista que o mesmo concordou ao assinar o aviso que iria cumprir, caso descumpra, as faltas terão de ser lançadas e consequentemente vai afetar saldo de salario, avos de ferias, 13º etc.