aviso previo empregador- obtenção de novo emprego

bom dia

alguem sabe como fica a situação de um funcionario que esta cumprindo o aviso e entregou a empresa uma cartinha de obtenção de novo serviço?

como faço a rescisão?

e a multa rescisória, tem algum codigo especifico?

Bom dia Magaly,

A data da saída será a data do último dia trabalhado e a multa é feita da mesma forma que uma demissão sem justa causa.

mesmo ele cumprindo o aviso 2 dias?

o sistema aceita o inicio do aviso dia 19 e saida 20?

Prezada Magaly,

Na lei vigente, não existe isso do colaborador obter novo emprego, e ser isento do desconto do aviso prévio, a partir do momento que ele pede demissão, a prerrogativa é da empresa se vai descontar o aviso ou não.

Da mesma forma quando pegamos de "supresa" um colaborador e indenizamos, a contra partida é a mesma, se for o caso de vossa empresa ter a cultura de descontar, pode aplicar o desconto.

Cleiton, mas no caso dela o funcionário não pediu demissão porque arranjou um novo emprego. Aparentemente ele foi dispensado, começou a cumprir o Aviso Prévio, mas já conseguiu um novo emprego.

Conrado Rodrigues

Neste caso, ele ainda está vinculado a empresa, e caso não cumpra, os dias até o termino do aviso podem ser descontados, haja vista que se ele iniciar em outra empresa sem encerrar as atividades na ultima, ele terá duplo vinculo empregatício.

Caso o mesmo não possa (ou não queira cumprir o aviso) o mesmo terá de ser cancelado, e este colaborador deverá pedir demissão.

Magaly

Se o empregado foi dispensado sem justa causa pelo empregador e no decorrer do aviso ele obter novo emprego, na apresentação da carta se encerra o aviso no ultimo dia trabalhado, a empresa não indeniza os dias restantes do aviso e o empregado também não precisa pagar.

Veja link

Cleiton

O prazo do aviso prévio serve justamente para que o funcionário comece a buscar nova colocação no mercado e trabalho, daí tb a opção pela ausência 2 hrs diárias ou 07 dias...para que tenha tempo de participar de entrevistas de emprego.

Então, se o empregado conseguiu novo emprego durante o prazo do aviso, a empresa é obrigada a dispensá-lo de cumprir o restante dos dias e finalizar a rescisão conforme orientação passada pelos colegas. Não há oq se falar em cancelar o aviso e o empregado pedir demissão....

Se a empresa não o liberar e caso ele perca a oportunidade de emprego, será um grande problema a ser resolvido pela empresa.