auxilio doença negado

Olá amigos.

Um colaborador da empresa que trabalho teve seu requerimento de beneficio de incapacidade negado. Ele não está em condições de
voltar ao trabalho. Como a empresa deve proceder? O atestado inicial era de 90 dias, que já passaram. Ele entrou com recurso no INSS mas já faz mais de 30 dias sem resposta. Nesse período, ele está com faltas na empresa, tendo ficado com o último contra-cheque zerado. A empresa pode demiti-lo ou deve fazer uma correspondencia solicitando seu comparecimento na empresa, mesmo sabendo que ele não tem condições de trabalhar?

Pedro Roberto de Lima Pomina

O atestado de 90 dias acabou e ele pegou novo atestado?

Se ele entrou com recurso no INSS, mantenha-o afastado até sair a decisão.

Obrigado pelo retorno Karina

o atestado já acabou, porém ele não recebeu do INSS esse tempo, pois o pedido de beneficio foi indeferido. Ele não tem condições
de voltar ao trabalho e até o momento não apresentou outro atestado. A dúvida é se mantém ele como afastado ou se ele volta a ficar como ativo e vai
descontando as faltas.. Nesse caso pode dar abandono de emprego, mesmo ele sem condições físicas para trabalhar? Eu o aconselhei a pegar outro atestado.

Pedro Roberto de Lima Pomina não deve-se lançar faltas porque vão influenciar no 13 e ferias o correto mesmo é mante-lo em seu sistema como auxilio doença como se estivesse recendo pelo INSS até sair a resposta do recurso

Pedro Roberto de Lima Pomina

Se ele ainda esta incapacitado ao trabalho, peça que retorne no médico e pegue atestado/laudo.