Funcionário roubando a empresa x Justa Causa

Prezados, boa noite!

Quando um funcionário rouba a empresa (e a gerencia comprava isso com câmeras, cruzamentos de relatórios) o funcionário que acometeu tal delito pode ser demitido por justa causa sem antes receber advertências e punições de suspensões? (ou seja pode-se aplicar a punição máxima, a saber, a 'demissão' de uma vez por todas?)

(Funcionário caixa de um restaurante, começou a burlar o sistema no momento do recebimento e faz com que a comanda fique com o valor menor do que foi consumido, daí ele registra o valor consumido a menor e recebe o valor integral)


Obrigado a quem puder ajudar.

Prezado Diogo,

Certamente pode ser aplicado justa causa, e o mesmo pode inclusive ser preso, não passado 48hs é possivel aplicar o flagrante delito, e a sua empresa pode ainda realizar um processo administrativo contra o mesmo.

Caso não faça, ele pode solicitar em juizo a reversão da rescisão para aviso indenizado, caso a empresa não o denuncie, a justiça irá encarar como "perdão".

Diogo faça um B.O. para se resguardar e pode ser demitido por justa causa sim, quanto mais provas melhor, tive um caso assim quando trabalhava em um banco e a funcionária ladrona foi demitida e ainda entrou com processo contra o banco e na audiencia o juiz não quis nem ouvi-la mediante o B.O.