Atestado de horas x faltas e advertências

bom dia a todos.
um funcionário que apresenta vários atestados de horas, porem o mesmo não retorna mais ao trabalho, alem dos descontos das horas não justificadas, posso dar advertência por ele não voltar mais, sendo o atestado apenas de horas? tem algum embasamento legal?
obrigada!

Luciana, bom dia.
O procedimento e o seguinte;
1º) a empresa entra em contato com o empregado
2º) se ele não retornar ao trabalho (até o trigésimo dia após o ultimo dia que deveria retornar) , a empresa entra em contato novamente mencionando que se o mesmo não retornar ao trabalho até o dia xx (dê um prazo de 48 horas), será considerado como abandono de emprego (justa causa)

Acho que não entendeu meu questionamento, no caso ele traz atestados de horas, porem falta o dia todo, e isso tem se repetido dias sim dias não. minha pergunta é, alem dos descontos das horas, posso adverti-lo por não retornar o resto do período?

Luciana, desculpe, agora entendi.
Sim, nada impede, e além disso, se a empresa tem o "costume" de descontar o DSR, e esse procedimento(desconto do DSR) constar em convenção coletiva de trabalho, a empresa pode descontar.

Algumas convenções coletivas menciona que se o empregado durante a semana atrasar acima de xx minutos, a empresa PODE descontar o DSR.

Para a segurança da empresa,
a) advertência verbal
b) advertência por escrito
c) suspensão

Não recomendo após a suspensão a JUSTA CAUSA, e complicado e na maioria das vezes em uma possivel reclamação trabalhista, a empresa acaba perdendo a ação.

Ah sim, obrigada!