Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Boa tarde!
Exame Periódico vale como demissional??
respostas 5
acessos 23.345
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Boa tarde!
Exame Periódico vale como demissional??
Willian Aparecido Corsino
Prata DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalBoa Tarde Monica,
Caso o exame periódico esteja dentro destes prazos: 135 dias, para empresas de grau de risco 1 e 2 e 90 dias, para empresas de grau de risco 3 e 4, pode se utilizar o mesmo como exame demissional.
Espero ter ajudado.
Att Willian,
Levi dos Santos
Bronze DIVISÃO 3 , Analista PessoalBoa tarde Mônica...
Em via de regra sim, entretanto, seria interessante analisar o que sua Convenção Coletiva rege.
Citarei como precedente a Convenção Coletiva dos garçons de 2017/2018.
Lá na Clausula 34, parafraseia o seguinte:
"acordam as partes que será dispensada a realização de exame medico demissional para os empregados que cujo desligamento da empresa venha a ocorrer até 270 dias (9 meses), do último exame médico ocupacional nos termos da NR7 aprovada pela portaria do MTE n°3121 de 08/06/1978."
Boa tarde!
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Bom dia!
Convenção nada diz..
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2 , Assistente Depto. Pessoal Monica Vieira bom dia, se na convenção nada diz, segue via de regra
''Caso o exame periódico esteja dentro destes prazos: 135 dias, para empresas de grau de risco 1 e 2 e 90 dias, para empresas de grau de risco 3 e 4, pode se utilizar o mesmo como exame demissional.''
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Endriw Braga,
Obrigada.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade