13º salário - dúvidas

Pessoal,

A empresa pode fazer o adiantamento do 13º salário a partir de Fevereiro?

E como é feito o cálculo dos empregados que ainda não tem 1 ano de trabalho?
Exemplo: o adiantamento é feito em Abril, mas o empregado entrou em Fevereiro, como será o adiantamento dele?

E se for feito o adiantamento, os funcionário que entram depois tem que receber o 13º salário até o dia 30 de novembro?

Boa tarde,

Sim, a empresa pode fazer o adiantamento de 13º a partir do mês de fevereiro, até novembro.

O cálculo para os empregados que ainda não tem um ano, é feito de forma proporcional. Caso o funcionário trabalhar até dezembro, a diferença será paga na segunda parcela e se caso o funcionário for desligado, a diferença que restou é paga na rescisão.

Caso vocês forem pagar de forma integral, sim. Caso contrário, primeira parcela até novembro e segunda parcela até dia 20 de dezembro, levando em consideração os avos proporcionais ao qual o funcionário terá direito.

Espero ter ajudado!

Maria Eduarda Brito Canabrava

Então, se eu for pagar em Maio por exemplo e um funcionário entrou em Abril, para este vou pagar apenas 1/12 avos na primeira parcela e se ele trabalhar até dezembro, pago o restante dos meses. Certo?

E se fizer o adiantamento do 13º e o funcionário for demitido.
Desconta na rescisão?

Bom dia!

Isso mesmo, Valéria.

Se forem pagar em março e o funcionário tiver entrado em abril, ele terá direito apenas a 1/12 de 13º e se caso ele for demitido, o valor adiantado é descontado na rescisão e se tiver alguma diferença a ser paga, também será paga na rescisão.

Espero ter ajudado.