eSocial

Quais são as dificuldades para enviar os eventos do eSocial?

Franciele Soares ,

Bom Dia,

erros de sistema, ter todos os dados dos trabalhadores em dia, e principalmente o certificado digital que poucas empresas querem fazer. Erros de FPAS X CNAE.. entre outros...

Quanto ao erro estou achando mediano devido a ser algo novo;
Se tratando dos dados do trabalhador, acho que a dificuldade nos mostra a desorganização que exite em "algumas" empresas e por isso nos força a manter tudo em dia para fins como este. É um pouco difícil se tratando de informações tão detalhadas mas creio que aos poucos todos irão se adaptar;
E sobre o certificado você tem razão principalmente pelo custo.

Franciele Soares bom dia,

Sim, pode se dizer que não ter os dados EM DIA dos empregados seja desorganização, mas quantos se mudam, mudam documentos, e não avisam a empresa???

- Ai esta uma dificuldade.

Alguns erros são medianos, mas ter outros até que da dor de cabeça... Mas a pior parte ainda esta por vir, que será a parte MEDICA esocial, essa vai dar muita multa e trabalho, rs.

Bom dia!
Em resumo, a área de Gestão de Pessoas não deve estar sozinho neste processo de E-Social, a TI deve ser parceira neste projeto, bem como a área Fiscal.
Todos precisam ter consciência em sempre atualizar seus dados junto a área de Gestão de Pessoas.
Erros vão ocorrer, é de certa forma normal, pois é uma nova metodologia tecnológica.

Endriw Braga bom dia!

Concordo com você, principalmente com a falta de comunicação entre empresa e empregado. Creio que acham que não são informações importantes, e que não afetará em nada. Acho que esta questão deveria ser esclarecida para os colaboradores e os colaboradores deveriam dar a devida importância ao assunto. Mas infelizmente na prática é diferente.

Sim, também concordo! Espero que como tudo que é novo seja uma dor de cabeça passageira e que possibilite a facilidade de unificação de envio para todos.

SST realmente está sendo o mais complicado! Mas convenhamos que não em termos de informação, mas de disponibilização de ambiente e recursos de proteção e segurança, existem empresas que deixam muito a desejar.
Os programas existem mas não é dado o devido valor, os recursos existem mas não são repassados e há trabalhadores que tem tudo isso e não utilizam na maioria das vezes pela ignorância e não pela falta de informação. Se este for um método mais rígido de fiscalizar os dois, creio que será segurança para os dois. O que acho difícil é isso tudo ser controlado no eSocial.