Exame demissional inapto temporariamente

Bom dia!

Estou com uma situação de um colaborador que primeiramente se recusou a assinar a demissão, após assinar disse que não estava bem de saúde, porém, nunca informou a empresa e nunca apresentou faltas ou atestados (até o dia do aviso) foi ao médico do trabalho para fazer o ASO, e no mesmo, foi informado que ele está inapto temporariamente. O colaborador não apresentou laudos referente ao seu estado de saúde, e não atende mais a ligação da empresa e disse que não vai o medico.

Como devo proceder junto à essa situação? Nunca tive um caso igual a esse.

Debora, boa tarde.
Aqui adoto o seguinte;
- Antes de demitir qualquer empregado, consulto principalmente o depto médico, para verificar se há alguma restrição/pendência, assim na demissão o risco de Inapto e bem menor.

Como ele assinou a carta de Aviso, o mesmo está supondo que foi demitido e vai aguardar os 10 dias para verificar se houve o pagto rescisório, isso acontece..., no seu caso enviaria um telegrama/Carta Registrada solicitando o comparecimento urgente na empresa até o dia xx, se o mesmo não comparecer então cabe;
a) empresa enviar alguém em sua residência para verificar o que está acontecendo, (eu faço isso)
b) executando o item "a", onde foi entregue a carta informando que sua dispensa foi cancelada, e que deve retornar ao trabalho, caso contrário será considerado como falta
c) se mesmo assim ele não comparecer, então aguarde 31 dias, e depois justa causa, abandono de emprego.

Mas é importante o item "a", já levando a carta onde menciona que a dispensa foi cancelada.

Debora, para que isso, vamos dizer assim, "não venha acontecer"(obviamente que pode acontecer), antes de demitir converse com o médico da empresa, assim evitar/diminuir o transtorno.
ok..

Boa tarde, Carlos.

Muito obrigada pelo retorno.