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Aposentadoria - contrato de trabalho

Graciane Vitorino

Graciane Vitorino

Prata DIVISÃO 5 , Assistente Depto. Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 14 novembro 2018 | 08:50

Amigos, li alguns tópicos referente ao assunto, porém a duvida continua.
Uma funcionária vai se aposentar por tempo de contribuição, porém vai continuar trabalhando.
Gostaria de saber qual será o procedimento no DP, pois nunca tivemos um caso desse. A aposentadoria dela deve ser informada ou o contrato corre normal ? A contribuição do INSS deverá ser descontada ou é facultativo ?

Atenciosamente.
carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 14 novembro 2018 | 10:34

Graciane, bom dia


1 - A aposentadoria dela deve ser informada ou o contrato corre normal ?
R - Nada muda, importante solicitar a ela a carta de concessão, isso porque alguns tipo de estabilidade se encerra quando se aposenta.
......Com relação ao contrato de trabalho, tudo continua normalmente.

2 - A contribuição do INSS deverá ser descontada ou é facultativo ?
R - Com relação a contribuição do INSS continua normal, como qualquer outro empregado.

Graciane Vitorino

Graciane Vitorino

Prata DIVISÃO 5 , Assistente Depto. Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 14 novembro 2018 | 13:58

Carlos muito obrigada, me ajudou demais.
Você pode me tirar uma outra duvida ? temos uma funcionária que o INSS encerrou o beneficio dela em 07/2018, porém o médico não deu o laudo como apta pra ela retornar ao trabalho, no laudo foi informado que ela estava em tratamento e não tem condições de retornar.
Ela tentou pela federal, e até a presente data ela está rentando recorrer a uma aposentadoria por invalidez.

Como o INSS cessou o beneficio em 07/2018, nós retiramos ela do afastamento, entendemos que ela está no limbo previdenciario, então ela consta na folha mas a empresa não paga porque ela não pode trabalhar. está correto ? até então ela nao nos da noticias

Atenciosamente.
carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 14 novembro 2018 | 14:18

Graciane, boa tarde.
Eu, particularmente deixo como afastada, afinal e o

médico dela
que declarou que ela não tem condições de retornar ao trabalho.
Se a empresa tem laudo/atestado do médico dela juntamente com o médico da empresa onde menciona que ela ficará afastada até xx ou por prazo indeterminado, e bom a empresa entrar em contato, desta forma mostrará a ela e sua familia que a empresa está também preocupada.

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