Pedido de dispensa parcial do aviso prévio

Boa tarde a todos!

Estou com duvidas em relação a uma demissão sem justa causa. No caso o aviso foi dado no dia 27/10/2009 com data de desligamento 26/11/2009. O empregado optou pela redução de 07 (sete) dias de trabalho no final do aviso (Art.488). Porem no dia 16/11/2009, informou que não iria cumprir o restante do aviso. Neste caso como preceder? Lanço as faltas de que forma? Devo levar em consideração que no caso de redução de 7 dias a data real de saída seria dia 19/11/2009, e com isso o total de dias de faltas seriam de 4 (quatro) faltas ao invés de 10 (dez) faltas, considerando o desligamento de 26/11/2009? Não sei se ficou claro minhas duvidas mas agradeço qualquer ajuda.

Mario, voce não altera a data do término do aviso, porém excluidos os 7 dias da redução o restante dos dias que faltaram e que ele deveria realmente trabalhar, voce lança como faltas normalmente, sem problema algum.
Seu raciocínio está correto.

Oi Marilene,

Então eu lanço como falta apenas os quatro dias que ela efetivamente deveria trabalhar? É isso?

opa..
exato Mario..

pois os outros dias ( 7 ) ja estao abonados em função da modalidade do aviso prévio..

té+

Entendido. Obrigado Marilene e Edemir, foram de grande ajuda. Abraços.

Bom dia a todos.

Estou necessitando de um modelo de dispensa do aviso prévio, no decorrer do aviso prévio trabalhado.

Exemplo.

Pedido de Demissão.
Ciente em 17/04/2011
Começou a trabalhar o aviso prévio em 18/04/2011, o final do aviso seria em 17/05/2011.
Dia 20/04/2011 ela solicitou a dispensa do aviso prévio, nesse e desconciderado os restante dos dias do aviso, e a empresa tem 10 dias para pagar o valor refenrente a rescisão, a parte do dia 23/04/2011.
Nesse caso a cima, a funcionaria foi dispensada de comprir o aviso, pois, o mesmo, levou uma declaração de um novo emprego.

Obrigado...

Aguardo.

Kleber, se o sindicato da categoria prevê na CCT esta dispensa (somente assim a empresa fica obrigada a dispensá-la do cumprimento do aviso) a funcionária deverá fazer essa declaração de próprio punho, isto é, escrever à mão, assinar e datar, anexando-a a declaração fornecida pelo novo empregador.

Não existe um modelo padrão. Ela pode escrever esse mesmo texto que vc postou.

Espero ter ajudado.