Vale Transporte Errado

Boa tarde, pessoal!

Houve o reajuste de passagem de uma funcionária em junho deste ano e desde então a mesma vem recebendo o VT errado e não comunicou nada para o RH. Agora detectamos o erro e percebemos que ela recebeu a menos VT no seu cartão de julho em diante.
Quando questionei ela, a mesma me relatou que achava normal a passagem acabar no fim do mês.
Então desta forma devemos indenizar esses valores que ficaram devidos.
A minha diretoria quer pagar esse valor devido em forma de valor no cartão de VT dela. Eu creio que o certo seria indenizá-la com um valor na folha de pagamento como uma indenização de VT. Eles não concordam, principalmente porque acham que isto pode integrar o salário do funcionário em uma futura ação trabalhista e etc.

O que vocês acham?
Em caso de concordarem comigo, vocês tem ideia de como posso embasar meu posicionamento?

Obrigado desde já!

Lucas Santos da Silveira

Se ela gastou do dinheiro dela para custear as passagens, o valor deve ser ressarcido em dinheiro tb.

Em crédito de VT não faz sentido, já que a empresa já paga o valor necessário, então, acabaria "sobrando".

Oi, Karina!

Também tenho a mesma interpretação.

Mas o grande "medo" é isso integrar como salário depois, mesmo eu explicando que pode ser pago em dinheiro com um recibo ou na folha discriminando no holerite.

Tem alguma lei ou jurisprudência que saibam que possa me ajudar a embasar meu ponto de vista (de que esse reembolso não poderia integrar salário futuramente)?

Lucas Santos da Silveira

É uma situação atípica, a legislação não prevê todas as possibilidades.

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