Afonso Oliveira
Sim.
Toda mudança que afete os funcionários deve ser previamente comunicada e programada para que não gere consequências negativas.
Neste caso, emita todo o tipo de comunicado possível, quadro de avisos, email, documento por escrito, reuniões etc para que todos estejam cientes da mudança e como proceder quando for implementado.
Muitas dúvidas podem surgir, coisas que até mesmo a empresa não havia pensado...então, seria interessante dar um tempo para que os funcionários possam tirar dúvidas antes do processo começar efetivamente....certas situações podem mudar a programação inicial da empresa.....
Os funcionários precisam saber de informações como por exemplo:
Onde o ônibus vai passar?
Que horas?
Se eu perder a condução oq faço?
Se eu ficar ate mais tarde na empresa ou fizer um serviço externo, como volto pra casa?
A empresa autoriza saída para consultas e exames médicos? Se sim, como será o transporte neste caso?
Haverá desconto em folha?
Posso optar por ir de carro ao inves do transporte da empresa?
Esse tempo é considerado tempo a disposição da empresa?
Em caso de acidente oq acontece?
Se o ônibus atrasar e eu chegar depois do inicio do meu expediente, oq acontece?