Ausência funcionário

Bom dia,

Desde o dia 30/11 temos um funcionário que não comparece a empresa. No dia 06/12 ele enviou um e-mail descrevendo que sua família sofreu violência em um assalto (ele não estava presente) e que estava prestando assistência e por isso não compareceria ao trabalho. Hoje ele enviou por e-mail um atestado que abona os dias 06/12, 07/12 e hoje 10/12. No atestado não tem CID, ele não atende ligações e não responde e-mails. O que fazer nesse caso?

Renata, bom dia!


Que situação delicada hein...

Depois de muitas cabeças, notei que as vezes temos que ser um pouco mais radical e profissional ao invés de 100% humano.

Eu no seu caso, enviaria um telegrama com aviso de recebimento, solicitando o retorno do funcionário e ou cobrando noticias, pois desta forma a empresa terá respaldo se necessário.

Rafael

Realmente, a situação está complicada. Hoje ele não apareceu e deu nenhuma explicação.

Renata

Interessante seria se alguém do RH pudesse comparecer na residencia do funcionário e verificar sua situação, talvez ele esteja precisando de ajuda e não saiba como pedir...nesses casos de violência as pessoas ficam desorientadas mesmo, é normal.

Talvez a empresa possa conceder férias ou uma licença sem remuneração, ou talvez ele queira pedir demissão.....

Se nada disso der certo, ao final de 30 dias corridos de ausência, vc pode dar andamento no processo de rescisão por abandono de emprego.

Karina Louzada

Ao que parece o funcionário está agindo de má fé, pois não atende nem retorna as ligações, enviei mensagem..e-mail e nada. Ele não estava presente no momento que sua família foi agredida. Estamos "presos" sem poder agir, pois ele apenas enviou um atestado para três dias e sumiu.

Bom dia,

Também estamos com um caso parecido, faz 15 dias que o funcionário não comparece, já enviamos telegrama, mas sem retorno. Vamos enviar o segundo.

Colegas,

O funcionário em questão enviou um e-mail informando que foi diagnosticado com câncer e que na próxima segunda - feira vem pedir demissão. O que fazer nesse caso? Aceitar o pedido? Certamente o médico do trabalho dará "inapto" no exame demissional.