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Julio Cesar
Ouro DIVISÃO 1 , Analista FiscalPrezados, boa tarde.
Um funcionário pode se opor a um acordo coletivo de trabalho? Exemplo:
A empresa quer promover um acordo coletivo modificando os horários de expediente durante a semana. Se o funcionário não for de acordo, o que acontece?
Perdoe-me se a pergunta parecer ingênua, mas sou um pouco leigo quando se trata de legislação trabalhista. Desde já, agradeço atenção.
Visitante não registrado
Julio Cesar
Entendo que se trata de uma alteração contratual, e esta por sua vez, somente pode ser feita com a concordância de ambas as partes, caso o empregado não aceite a alteração de horário a empresa tem opção de mantê-lo ou demiti-lo.
Julio Cesar
Ouro DIVISÃO 1 , Analista FiscalPrezada Estefania, bom dia.
Grato pela atenção!
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