Ausências - justa causa

Boa tarde,

Um funcionário está ausente desde 30/11, de lá pra cá apresentou atestado (sem CID) que abona apenas três dias desse período. Em 12/12/18 ele enviou um e-mail informando que foi diagnosticado com um tumor na próstata, porém não apresentou nenhum atestado até o momento. Se ele aparecer até 21/12/18 e apresentar atestados, podemos demiti-lo sem justa causa?
Se ele não aparecer podemos demiti-lo por justa causa por faltas injustificadas?

** Ele não atende ligações, não responde e-mail e o telegrama que enviei voltou, pois ele mudou de endereço.

Renata

A empresa possui alguma norma quanto ao prazo de apresentação de atestado médico?

Para demissão sem justa causa necessita do exame demissional, que, por conta da doença, provavelmente dará inapto.

Se ele informou à empresa que está doente, sugiro aguardar mais um pouco, ele pode estar em tratamento ou em processo de "aceitação" da doença, o que para uns é bem difícil. Continue tentando contato com ele.

É uma situação delicada por conta da doença dele, a justiça não aceita muito bem demissão nesses casos.

De qlq forma, procure orientação mais especializada com um advogado, no sindicato ou no MTE.