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Més de férias

MAIARA DA SILVA MIRANDA

Maiara da Silva Miranda

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Depto. Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 26 dezembro 2018 | 12:25

Bom dia Prezados!

Gostaria de saber se um funcionario com a idade de 16 anos que trabalha na empresa " Papelaria" como mensalista apenas meio periodo com a função de auxiliar administrativo, por ainda ser estudante o mesmo queria trabalhar no mês de férias o periodo integral? E a empresa quer saber se existe alguma possibilidade.

Grata.

Maiara Miranda.

"Não olhe o tamanho da estrada, perceba o quanto já caminhou."
carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 26 dezembro 2018 | 18:20

Maiara, boa tarde.
Nada impede, mas precisa verificar o contrato de trabalho, se constar o horário fixo, ou seja, meio periodo, a empresa poderá ter problema, ou seja, pagar como hora extra.
Como é de menor de idade e aconselhável tal pedido que seja feito pelo responsável, (pai/mae).

MAIARA DA SILVA MIRANDA

Maiara da Silva Miranda

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Depto. Pessoal
há 6 anos Quarta-Feira | 26 dezembro 2018 | 18:48

Carlos Alberto dos Santos

Então eu poderia alterar o salário e a jornada para 8 horas, e quando começar as aulas alterar jornada e o salario conforme a jornada?

"Não olhe o tamanho da estrada, perceba o quanto já caminhou."
carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 6 anos Quinta-Feira | 27 dezembro 2018 | 06:45

Maiara, bom dia.
Dessa forma não, vou dar exemplo

Antes das férias (dezembro/2018)

Salario = 520,00 (meio periodo)
Bruto = 520,00

Nas férias =
Salario = 520,00
Premio = 520,00 (????????)
Total = 1.040,00

Ou seja, esse meio periodo que irá trabalhar a mais, pagará como prêmio, sendo que esse prêmio pode ser
a) pela quantidade de horas trabalhadas + dsr sobre essas horas, ou;
b) mesmo valor do salario;

Tudo depende do acordado, mas lembre-se isso deve deixar bem claro ao empregado juntamente com o responsável (maior de 18 anos) .

Se lançar tudo no salario, para depois voltar ao anterior, e em uma possivel reclamação trabalhista/auditoria/fiscalização (nunca se sabe) terá dificuldade em justificar.

Maiara, deve explicar ao empregador que reclamação/fiscalização isso e impossivel prever., ok..

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