Atestado

funcionário apresentou 15 dias de atestado devido a uma cirurgia de desvio de septo e retirada de adenoide. a empresa é obrigada a aceitar atestado com esse motivo? o funcionário deve ser encaminhado ao INSS ou aguardo até o final dos 15 dias para ver se haverá mais dias de afastamento?

Juliana, boa tarde

1 - funcionário apresentou 15 dias de atestado devido a uma cirurgia de desvio de septo e retirada de adenoide. a empresa é obrigada a aceitar atestado com esse motivo?
R - Me desculpe, a unica pessoa dentro da empresa que pode opinar sobre o atestado médico e o médico do trabalho, nos que trabalhamos no rh/depto pessoal não temos formação técnica para questionar o atestado e também se o empregado/familia questionar na justiça a empresa terá que se explicar, o que você deve fazer e encaminhar o empregado ao médico do trabalho.

2 - o funcionário deve ser encaminhado ao INSS ou aguardo até o final dos 15 dias para ver se haverá mais dias de afastamento?
R - Médico do trabalho que irá posicionar a empresa.

Juliana, quando o empregado questiona na justiça, a mesma (justiça) solicita ao médico do trabalho copia do prontuário e um laudo do médico do trabalho, se o médico do trabalho não está sabendo de nada a empresa terá problema.
Já presenciei caso em que a empresa foi punida pela justiça, e infelizmente o médico do trabalho não pode defender a empresa, isso porque o depto pessoal/rh ficava com o atestado médico e não repassava para o médico do trabalho.