Advertência cumprindo aviso prévio

Gostaria de saber como proceder em caso onde o funcionário está cumprindo aviso prévio, ao mesmo tempo em que foi "pego" dormindo em horário de trabalho, sai para o almoço e não retorna e falta com certa frequência. É cabível uma advertência? Esses dias são descontados no pagamento da rescisão?

Grata,
Sandra.

Sandra
Boa tarde

Caber a advertencia cabe, mas não vai adiantar nada, simplesmente desconte as faltas e os DSR na rescisão.

Oi Sandra,
Como bem disse o Osmar, não vale a pena se aborrecer, principalmente se o fim do Aviso está próximo.
Apesar de que é perfeitamente legal converter a Dispensa Sem Justa Causa em Com Justa Causa, pelo comportamento apresentado no decurso do Aviso.
É questão de escolher o problema que se quer ter.
As faltas (de quantas forem) são descontáveis inclusive os respectivos DSR, mesmo tratando-se de mensalista.

Boa sorte!

Bom dia, Osmar e Kennya.

Agradeço mto a colaboração de vcs!

Abs,
Sandra.