Posso demitir um funcionário com estabilidade se pagar os me

Boa tarde,

Tenho um funcionário que está com estabilidade de emprego após ter recebido auxílio doença.


Ele retornou ao trabalho, mas não temos onde recoloca-lo.

Gostaria de saber se a lei permite fazermos a demissão pagando os meses de salário referente ao período que ele estaria com a estabilidade.

Por exemplo: possui ainda 10 meses de estabilidade - salário de R$ 2.000,00
Total a pagar na rescisão referente estabilidade = R$ 20.000,00

OU a empresa é obrigada a ficar com o funcionário ?

Alguém consegue me ajudar?

Aline, bom dia.
Primeiro, precisa verificar com o médico do trabalho se há alguma restrição, isso porque em alguns caso a estabilidade chega até a aposentadoria, isso quando a doença e relativa ao trabalho.
Depois precisa verificar com o sindicato, se ha estabilidade pode ser convertida em indenização (com as projeções, salarios/decimo terceiro/ferias), isso porque em algumas cct menciona GARANTIA DE EMPREGO, então não há como demitir mesmo indenizando.