Rescisão

Boa tarde!
Gostaria de uma orientação, um funcionário foi demitido em 11/01/2019 e ficou de realizar o exame demissional que estava marcado para 21/01/2019. As verbas rescisórias foram todas pagas no prazo e também a multa de 40%. Só que esse funcionário trouxe um atestado de 15 na data que iria realizar o exame demissional. Qual o procedimento que a empresa deverá tomar, uma vez que já foi tudo pago e até a rescisão já foi validada pelo e-social?

Josias, bom dia.
Uma orientação para a próximas demissões,

a) antes de demitir, consulte o médico do trabalho para verificar se há alguma restrição;
b) quando o empregado assinar a carta de dispensa, peça para colocar também o horário que está assinando, desta forma poderá verificar em que hora foi emitido o atestado(que na maioria das vezes e emitido na data da dispensa, onde o empregado após o desligamento vá atras de atestado)


Agora com a relação a sua pergunta, encaminhe esse atestado ao médico do trabalho e peça também para o ex-empregado comparecer na clinica/ambulatorio.
Se ele não comparecer e mesmo o médico dando apto a empresa pagar, não pague, e se o ex-empregado questionar, então comunique

- o médico do trabalho está aguardando sua presença.

Assim esse irá comparecer.

Mas, lembre-se não pague enquanto o mesmo não passar pelo médico do trabalho, ok..