Comissão e Folha de ponto

Gostaria de saber como funciona a folha de ponto.
Por exemplo: Uma firma inicia suas atividades ´no horario de 08:00 as 19:00 de segunda a sabado, como dois funcionários. Nessa caso como a folha de ponto vai ajudar? Qualquer outra coisa sobre o assunto será bem vinda.

Gostaria de saber tambem como fica a folha de pagamento do funcionario que recebe comissão, será pago pra ele somente a comissão indepente do valor e/ou tambem o salario base?

Oi Angelica! Vamos por parte:
1 - A folha de ponto começa no contrato de trabalho. Verifique qual a jornada de horário para qual foi contratado o funcionário, exclua o intervalo de almoço, a soma das horas (de 2ª à 6ª f ou à sábado) não pode ultrapassar 44hs semanais, o que ultrapassar será hora-extra.
A folha de ponto ajuda justamente para confirmar que foram laboradas as horas contratadas e provar, quando o caso, que ocorreu ou não horas extras a serem remuneradas ao trabalhador.
2 - A Folha de Pagamento do comissionista(ou comissionado) também começa no contrato de trabalho, isto é, se ele é puro (somente comissão) ou misto (salário fixo + comissão). Verifique como se deu essa contratação.
Caso receba salário fixo este deverá ser pago independente de ocorrer as comissões ajustadas em contrato.
Caso o contrato estabeleça somente comissão, observo que deve ser verificado na Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato da categoria o valor do salário garantia - ele funciona como um mínimo de remuneração caso o trabalhador não alcance um determinado valor de comissão ao mês, este salário garantia deverá então ser pago.

Espero ter ajudado.

Olá, gostaria de saber se um funcionário que recebe o valor fixo de comissão de R$ 600,00, posso diminuir para R$ 400,00???

grata

Oi Bruna!
É estranho a comissão ter um valor fixo, é comum que seja variável pois está exposta a própria variação na concretização das vendas ou outro evento que suscite comissionamentos como recuperação de ativos (cobrança) , com isto, a comissão pode variar de acordo com a produção.
Mas, em linhas gerais - e diante do acima exposto -, pode, sim, ser alterada acompanhando os resultados que a geraram, seja para maior, seja para menor.
Observo que talvez a nominação da verba em questão não seria exatamente "comissão" mas uma gratificação (adicional por função ou produção), mesmo assim, este adicional ainda é passível de diminuição de acordo com as circunstâncias que o geraram (produção, por exemplo), fica impedida a redução em se tratando de adicional por função que deve ser, este sim, fixo.
Se vc nos der mais detalhes poderemos melhor analisar a questão e de orientar com mais precisão.
Espero ter ajudado.

Boa noite Eduardo
Estou com uma duvida estou com uma empregada que contratei com um salario fixo, mais estou querendo mudar agora para receber só a comissão das vendas, é possível fazer essa alteração e como? Tem algum modelo de contrato de só comissão?
Obrigada !

Ana, se o salário garantia da categoria for igual ou superior ao valor do salário fixo, não caracterizará em prejuízo ao empregado tal alteração contratual.

Como a Lei não reconhece alterações unilaterais vc precisará ter a anuência de seu funcionário pra proceder essa modificação.

Convém contatar seu Sindicato Patronal como tmb o Sindicato da categoria de seu empregado para confirmar essa mudança. Uma vez confirmada sua possibilidade, basta um aditivo contratual para alterar a cláusula que rege o salário e remuneração.

Boa sorte!!