Demissão por justa causa

Um funcionario calculou os impostos a menor, ano passado.
Deu +ou 5.000 de diferenca, meu parceiro quer dar justa causa.
No meu entender não procede a justa causa e
o funcionario deveria arcar com as multas e juros e nem ser demitido, pq ele é um bom funcionário e todo mundo esta sujeito a erros.
Qual opinião de vocês?

Luanne Lima,


Esse seu caso e um bem delicado e tem que ser analisado nos mínimos detalhes até chegar de fato se demite ou não por justa causa, o histórico desse funcionário na empresa, qual foi o método que ele usou para fazer apuração desses impostos baseado em que lhe foi passado pelos seus superiores ou essa apuração dos impostos e também de responsabilidade dele digo as bases de cálculos , pois já vi um caso desses em que a culpa não foi do funcionário e sim dos superiores dele repassava as informações pela metade, eles e queriam uma apuração de acordo com a realidade da empresa sem ter dados completos.


Caso seja realmente comprovado que foi erro dele entraria em um acordo junto com o departamento jurídico da empresa pra ele poder esta arcando com essas multas e juros, faria a rescisão dele normal caso a empresa tiver realmente o interesse de demitir ele.