Justa Causa

bom dia!

iremos aplicar uma justa causa por motivo de improbidade, porem a funcionaria esta apresentado vários atestados e não está indo trabalhar.
a demissão pode ser feita por meio de telegrama?
ou temos que esperar a funcionaria retornar ao trabalho?

Thais, bom dia.
Antes de aplicar a Justa Causa, principalmente nesse caso (improbidade) tem alguns procedimentos

a) Advertência Verbal
b) Advertência por Escrito
c) Suspensão
d) Justa Causa

Na materia abaixo, vai deixar bem claro como deve proceder, lembrando que como está afastada deverá aguardar o retorno ao trabalho

https://jus.com.br/artigos/21278/justa-causa-quando-e-como-aplica-la

Thais e Carlos Alberto dos Santos

IMPROBIDADE

O que é Improbidade: Improbidade significa desonestidade, má índole, mau-caráter, falta de probidade, isto é, falta de honradez, de integridade, de lisura. Significa também maldade, pervesidade e atrocidade

Esse ato de desonestidade deve ter a aplicação da justa causa no ato, do contrário podemos imaginar que ocorreu um perdão tácito. Lembrando que s atos de improbidade são definidos no código civil. Os mais comuns são estelionato, apropriação indébita, roubo e receptação.

Ocorre uma quebra de confiança entre o empregador e o empregado, então você não adverte um funcionário por estar ''roubando'' seus clientes , você demite o mesmo no ato. Você não adverte o seu funcionário por ter roubado um mercadinho, você demite ele o ato. Você não adverte seu funcionário por estar alterando um arquivo da empresa para seu benefício, ex alterando a folha ponto dele, para não rodar faltas, ou para receber horas extras indevidas.

Mas deve-se ter provas concretas do ato desonesto, provas suficientes para mostrar para um Juiz, caso seja necessário, quase sempre é.